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“家”的温暖与力量 -----2019年度内蒙古自治区 “妇女之家”优秀案例集(十五)

发布时间: 2020-03-16 来源: 内蒙古妇女网

内蒙古艺术学院妇女儿童之家

 

服务妇女 助力发展 打造温暖之家

 

内蒙古艺术学院,2015年4月,在内蒙古大学艺术学院基础上独立设置内蒙古艺术学院。拥有教职工近600人,女教职工276人,在校生近5000人。为促进学校的和谐发展,有效满足校内教职工的多样需求,2016年在校“工会之家”的场地与设备基础之上,成立了学校的妇女儿童之家,妇女儿童之家里面设置了谈心谈话角、志愿者服务站、哺乳角等功能室,配备了必要的活动器材和书籍杂志,成为校内妇女儿童沟通、交流、活动的平台。我院工会本着“党建带妇建妇建服务党建”的原则,充分发挥妇女儿童之家作用,力促教职工与学校之间的协调发展,为党群联盟注入活力。

党建支持,群团合作,打好一张共建牌

主动跟进,争取党建支持。积极主动争取党政领导的重视支持,坚持“党建带妇建,妇建服务党建”原则,在学校党组织直接领导下推进工作。截止目前,我校设有8个教学单位,1所附属中等艺术学校,加学校管理部门共15院、系、部。每个院系部均有女工负责人,我们校工会主动与二级工会沟通、协商,与分工会在组织女教职工组织的建设上达成一致意见,政令畅通,工作顺畅。

创新载体,健全机制,织好一张服务网

建立常态式服务平台。依托妇女儿童之家,在服务窗口利用教职工轮班、午休等休息时段,开展错时服务;设立女教职工维权、婚姻家庭咨询、爱心结对等服务角,每月开展咨询、调解等活动;成立巾帼志愿者服务队、志愿者队伍开展活动,通过服务热线、窗口接待、谈心谈话、微信公众平台等“点对点”服务、“主席接待日”、“下基层、访妇情、办事实”活动等“面对面”服务,实现求助服务及时化、为女教职工服务方便化。

校内疏通协调机制。建立女教职工事务共商制度、活动联办制度、校内资源共享制度等校内疏通协调机制,对校内凡涉及女教职工全局工作的重大事情,由校内各院系部女工代表等共同讨论确定,确保各院系部女教职工之间的信息互通和问题解决。

建立学院女教职工人才管理提升机制。以教学能手,教学名师,教学新人为重点对象,建立两新组织女性人才信息库,掌握一批政治思想过硬、有培养前途的女教职工,进一步拓宽培养和选拔妇女组织负责人及骨干的视野。有针对性地开展女教职工培训,实行以讲座、技能比武为主的多种培训方式,提高她们的政治理论素养和技能水平。

突出职能,服务女教职工,建好一个温暖家

由我们工会筹集资金30多万,利用学校的一块废弃的垃圾地,经改造完善建成了我校的妇女儿童之家,为学校的妇女儿童提供了一个交流、沟通、活动的平台。建设的初衷是扶贫解困,建维权关爱之家。宣传贯彻《女职工保护条例》、《妇女权益保护法》等法律法规,主动送法上门,提高女教职工学法、懂法、守法的意识,接待来信来访,调处家庭矛盾,这些年来,共受理涉及女职工的劳动争议案件36件,结案36件。素质提升,通过教学技能操作比武,政策理论、生殖健康、养生知识等各钟讲座,提高妇女的综合素质和职业技能,为企业培养女性人才。丰富活动,建温馨活力之家。以妇女之家为阵地,充分利用传统节日和“三八”节、“六一”节等节日,定期组织妇女开展健康有益的文体活动。历年来开展了乒乓球比赛、文艺演出、包粽子亲子比赛等各类文体娱乐活动,让女教职工感受到“家”的贴心与温馨。关心关爱贫困母亲、女童,通过建立“巾帼文明岗爱心基金”、“六一”节爱心募捐等措施,切实为妇女儿童排忧解难。这些年来慰问了10名贫困母亲(音乐学院娜仁其木格老师、李先叶老师、王永琴同志、张一驰老师等女教职工)发放慰问金5000余元,慰问了7名优秀儿童和6名贫困儿童,发放慰问金6000余元。

 

 


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